La mujer había solicitado faltar los domingos por cuestiones religiosas
Pero fue despedida por “mala conducta, negligencia y ‘ausencias injustificadas’”
Marie Jean Pierre, una inmigrante haitiana de 60 años de edad, demandó al hotel Conrad, ubicado en Miami, por obligarla a trabajar los domingos.
La mujer era misionera de la Iglesia de los Soldados de Cristo y debido a su creencia religiosa no podía trabajar ese día, por lo que un jurado determinó que debía ser compensada con 21 millones de dólares.
Al respecto, Marie contó que durante 10 años la empresa respeto su creencia religiosa y le permitió no trabajar los domingos, sin embargo, todo cambió cuando llegó un nuevo gerente de cocina y pese a que cambio de horario con compañeros para no tener que trabajar el domingo, ella fue despedida por “mala conducta, negligencia y ausencias injustificadas”.
Fue desde el 2015 cuando el gerente de cocina del hotel Conrad, George Colon, le incluyó a Pierre el turno de los domingos, luego de trabajar nueve años en este lugar.
Aunque Marie presentó una carta a la empresa con los argumentos de su pastor, su petición fue denegada.
Durante varios meses, Pierre logró evitar asistir los domingos a su trabajo tras cambiar de horario con sus compañeros. Sin embargo, en marzo de 2016, la limpiadora de platos fue despedida por “mala conducta, negligencia y ‘ausencias injustificadas’”, detalló RPP Noticias
Al respecto, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo le dijo que a Pierre que tenía un caso sólido para demandar al hotel por discriminar sus creencias religiosas. Ella llevó a los tribunales a Park Hotels and Resorts Inc. de Tysons, Virginia, empresa que administra al hotel Conrad, por violar la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el empleo por raza, color, religión, sexo u origen.
Después de varios meses, un juez federal determinó que la empresa deberá otorgar 21.5 millones de dólares a Pierre, de los cuales el demandante solo recibirá 300 mil, que es el máximo que se puede pagar por daños punitivos. El abogado Marc Brumer, defensa de Pierre, dijo a The Washington Post que lo importante no era el dinero sino enviar un mensaje contra las empresas que no respetan las creencias.
Por su parte, los abogados del hotel apelarán este fallo. “Nos sentimos muy decepcionados por el veredicto del jurado y no creemos que esté respaldado por los hechos de este caso o la ley”, declaró la empresa Hilton en un comunicado difundido por el canal NBC.
“Durante los 10 años que la señora Pierre trabajó en el hotel se hicieron múltiples concesiones para cumplir con sus compromisos personales y religiosos”, concluía el documento.
https://cdn.mientrastantoenmexico.mx/despiden-a-mexicana-por-no-hablar-ingles-en-un-restaurante-en-eu/
Sé parte de la conversación