Las personas de tez morena tienen más dificultades para mejorar sus condiciones laborales: estudio

“La población mexicana está estratificada en color de piel”, afirmó el encargado del estudio

El investigador sugirió que para evitar este tipo de acciones es importante la intervención del Estado 

Una reciente investigación reveló que una persona de tez morena tiene más complicaciones para subir en la escala social, y que bajar de este ámbito le sería más fácil, en comparación con alguien de piel blanca que enfrentaría una situación opuesta.

Según el estudio denominado Color de piel y movilidad social: evidencia de México, las personas de piel blanca en promedio cuentan con 1.4 años más de escolaridad y perciben salarios 53 por ciento más altos que quienes son de piel más oscura.

“La población mexicana está estratificada en color de piel. El problema es que es muy difícil medir la discriminación. Si se realizara una encuesta en hogares sobre salarios esa respuesta no saldría, porque un sueldo bajo comparado con otro puede ser resultado de muchos factores”, explicó Raymundo Miguel Campos Vázquez, autor del artículo.

Durante la investigación, Raymundo Miguel Campos Vázquez y Eva Arceo se encargaron de enviar currículums a diversas empresas a través de páginas de empleo, informó Noticieros Televisa.

“Las empresas llamaron más a las mujeres blancas y solteras; en los hombres no hubo diferencias si eran blancos o morenos, si eran solteros o casados. Esto es evidencia de discriminación, pues debería ser la misma tasa de respuesta si solo se evaluaran aspectos de productividad, experiencia laboral y desempeño académico”, detalló.

Los investigadores recordaron que una situación similar se presentó en un estudio previo en el que se analizó la discriminación por obesidad.

“Los resultados que encontramos es que para hombres no hay efectos por ser o no obeso; para mujeres sí. Si son esbeltas la tasa de respuesta es mayor”, detalló Campos Vázquez, quien pertenece al Centro de Estudios Económicos de El Colegio de México (Colmex).

Dicho estudio evidenció que se le da más importancia a la apariencia física de las mujeres que a la de los hombres, según enfatizó el investigador.

Campos Vázquez sugirió que para evitar este tipo de acciones es importante la intervención del Estado con acciones simples como prohibir que las empresas pidan que se incluya la fotografía o el estado civil en el currículum del postulante.

“La discriminación es mala para todos, pues estamos desaprovechando recursos y talento. Alguien puede ser muy bueno para algo y lo rechazamos al pensar que no sirve para ciertas actividades por su apariencia física; es productividad perdida”, concluyó.

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