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Ley deja incierto pago de salario a empleados suspendidos por coronavirus

Mar 23, 2020 11:21
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Tampoco se especifica si seguirá la regla de incapacidad médica en la que el IMSS cubre el salario

Ante la crisis provocada por la pandemia de coronavirus, la Ley Federal del Trabajo deja incierto el pago de salarios a los empleados que sean suspendidos de su centro de trabajo.

En el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, se lee que la suspensión se considera cuando el empleado contraiga una enfermedad contagiosa que ponga en riesgo a otros colaboradores.

En su fracción I indica que la enfermedad o contagio del trabajador es causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar servicio, informó Reforma.

“Sí será motivo de suspensión temporal de la relación de trabajo si uno de los trabajadores presenta una enfermedad contagiosa e implica un riesgo para el resto de la plantilla”, precisó Diego García Saucedo, abogado laboral.

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Explicó que si alguien da positivo en coronavirus será enviado a su casa y no podrá asistir a sus labores hasta que sea dado de alta, además, señaló que este virus se engloba dentro del supuesto de enfermedad contagiosa porque implica un peligro sanitario general.

“Lo que no está en la ley es que ante este caso qué pasaría con el salario del trabajador, si seguirá la regla de una incapacidad médica (en la que el IMSS cubre el salario) o simplemente no se pagará el salario”, comentó el abogado.

La Asociación Mexicana de Empresas en Recursos Humanos resaltó que las empresas, sin importar su tamaño, deben tomar medidas para identificar a los colaboradores que tengan alguna afección respiratoria.

“Las empresas deben identificar a colaboradores que presenten síntomas de gripe y tos comunes. Enviarlos a revisión médica y en su caso, remitirlos a su domicilio para su recuperación”, aseguró el presidente de la Asociación, Mauricio Reynoso.

De igual manera recomendó hacer una revisión de manuales de operación en crisis de salud, como sucedió en el momento de la influenza AH1N1 en 2009.

“Las áreas de medicina en el trabajo, los consultorios y programas de apoyo al empleado, se convierten en aspectos fundamentales para la prevención, la promoción de la salud y la identificación de posibles casos relacionados con el cuadro epidemiológico”, aseveró Mauricio Reynoso.

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