La principal causa del estrés de los trabajadores está relacionada con el comportamiento de sus jefes
Trabajar junto a grupos hostiles y jefes que propician malos tratos tiene consecuencias fatales para en la salud de las personas.
De acuerdo con el análisis de un compilado de más de 200 estudios sobre ambientes laborales, realizado por un equipo de la Harvard Business School y la Universidad de Stanford y publicado en la revista Behavioral Science & Policy Association, señala que el estrés provocado por el trabajo puede generar un daño equiparable a ser un fumador pasivo.
De entre los riesgos que existen por ser un fumador pasivo se encuentran: alteraciones en los niveles de triglicéridos, un tipo de grasa presente en la sangre, lo que conlleva a una reducción del colesterol bueno (HDL) y a una propensión a enfermedades cardíacas.
La investigación explica que el daño se configura de esta forma porque este tipo de ambientes laborales no contribuyen a la salud de sus trabajadores ni incentivan las interacciones sociales entre compañeros.
Asimismo, otra investigación desarrollada por la Asociación de Psicología de Estados Unidos, indica que la principal causa del estrés de los trabajadores está relacionada con el comportamiento de sus jefes. Para el 75 por ciento de los estadounidenses, tener un mal jefe es la principal causa de su estrés.
Otro estudio hecho por la Universidad de Manchester en el Reino Unido establece que tener un jefe abusivo puede propiciar el desarrollo de cuadros depresivos en un trabajador que es víctima de estos abusos.
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A pesar de los riesgos para la salud y el estrés que ocasiona un clima laboral tóxico, hay personas que por diferentes factores no pueden dejar sus trabajos y muchas veces ya no logran identificar las señales de la relación laboral a la que están sometidos.
El sitio Noticieros Televisa recopiló una lista de las señales en el comportamiento hechas por el psicólogo Travis Bradberry que pueden ayudar a identificar una mala relación entre el empleado y el patrón.
1. Retroalimentación siempre negativa
Recibir críticas y evaluaciones es importante para el desarrollo del trabajador en la empresa. Sin embargo, algunos jefes suelen hacer comentarios negativos y desmotivadores.
2. Tiranía
Los jefes también tienen días complicados y deben lidiar con la presión constante del trabajo. Eso no significa que puedan descargar su estrés en los trabajadores con actos de tiranía o temperamento explosivo.
3. Expectativas poco realistas
Algunos jefes ven a los trabajadores como extensiones de sí mismos o como alumnos que aprenderán lo que ellos consideran como correcto. De esta forma, se crea una expectativa del comportamiento de los empleados.
De este modo, si sientes que aunque lo intentes no logras cumplir con las expectativas de tu jefe, entonces el ambiente no es muy saludable.
Falta de admiración por el jefe
Es muy difícil trabajar con un jefe que no te inspira, en especial cuando la persona que debería liderar el equipo no lo hace, lo que genera caos entre los empleados.
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